Toute personne possédant des compétences et des caractéristiques pour un poste devient un acteur au sein de son organisation pour les relations formelles et informelles qu’il établit dans son activité de travail. Découvrez au travers de ses lignes comment devenir acteur au sein d’une organisation ou entreprise.
Attitude et comportement en organisation
Le comportement est la partie visible des agissements d’une personne, c’est sa façon d’être, d’agir et de réagir. L’attitude est la partie non observable des réactions humaines, elle représente l’état mental et la prédisposition à réagir face à une situation donnée. Le comportement est donc l’expression de l’attitude. Pour devenir un acteur au sein d’une organisation, il est important de posséder la bonne attitude et le bon comportement qui conviennent à vos responsabilités. Un acteur majeur est celui-là qui sait se différencier et marquer ses empreintes grâce à son attitude et son comportement.
La communication interpersonnelle en entreprise
La communication interpersonnelle s’établit lors d’une interaction entre au moins deux personnes qui cherchent à échanger des informations ou des émotions. En tant qu’acteur dans une entreprise, vous serez amené à échanger des informations avec d’autres acteurs de manière réfléchie ou de manière spontanée. Apprenez à comprendre vos collaborateurs et à vous faire comprendre. Travaillez votre
communication si vous souhaitez acquérir une place de choix au sein de votre organisation.
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Les individus au sein d’une organisation
Au sein d’une organisation, chaque individu joue un rôle bien précis pour aboutir à un objectif commun à l’organisation et chaque individu a sa personnalité et son comportement. Un bon acteur est celui qui sait s’aligner derrière les personnalités de chaque individu de
son groupe sans pour autant taire sa propre personnalité. Apprenez à composer avec les humeurs et personnalités des individus au sein du groupe auquel vous appartenez. Tout ceci, en sachant imposer votre personnalité également.
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Vous l’aurez compris, il ne suffit pas d’avoir des compétences pour prétendre vouloir devenir acteur ou à être acteur au sein d’une organisation ou d’une entreprise. Être acteur d’une entreprise est une responsabilité qui exige un travail continuel sur soi et sur son entourage. L’application quotidienne de tous ces points (qui peuvent être renchéris) emmené à ce niveau. Reste à savoir combien de temps, tiendrez-vous, une fois ce résultat atteint.
