BILAN DE COMPETENCE

BILAN DE COMPETENCE

Nous vous proposons de :

  • Construire, valoriser & mettre en œuvre votre projet professionnel
  • Identifier et valoriser votre potentiel
  • Renforcer votre pouvoir d’agir
  • Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel
  • Intégrer vos contraintes de santé dans le travail
  • Préparer votre prise de fonction
  • Choisir votre orientation
  • Préparer une reconversion

Nous vous proposons de :

  • Construire, valoriser & mettre en œuvre votre projet professionnel
  • Identifier et valoriser votre potentiel
  • Renforcer votre pouvoir d’agir
  • Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel
  • Intégrer vos contraintes de santé dans le travail
  • Préparer votre prise de fonction
  • Choisir votre orientation
  • Préparer une reconversion

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Objectifs du bilan de compétences
  • Définir un ou plusieurs projets professionnels
  • Identifier vos atouts et vos freins
  • Mettre en place un plan d'action pour réaliser votre projet
Respect des règles de déontologie
  • Consentement du bénéficiaire
  • Respect du secret professionnel
  • Respect de la vie privée
  • Accord du bénéficiaire pour la communication des résultats à un tiers
  • Destruction des documents à l’issue du bilan

COMMENT DEBUTER ? OU FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Nous vous proposons un entretien personnalisé et nous vous accompagnons pour la demande de prise en charge de votre accompagnement

  • Des séances individuelles et personnalisées, à distance ou en présentiel
  • La durée (entre 3 et 4 mois), le contenu et l’organisation des séances sont adaptés à la situation et au besoin du bénéficiaire.
  • Nous accueillons ou nous orientons le public en situation d’handicap.
  •  

DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

  • Analyse Partagée de la Situation (professionnelle et personnelle), et de la demande
  • Définition conjointe des objectifs
  • Co–construction du programme et du planning en fonction des objectifs et des disponibilités du
    bénéficiaire
  • Présentation des méthodes et des outils mis en œuvre, remise des supports
  • Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention

  • Échange autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel
  •  Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des
    démarches effectuées
  •  Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, lesaspirations
  •  Identification des compétences : savoirs, savoir–faire et savoir être
  • Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de
    travail
  • Enquêtes sur le terrain
  • Recueil des éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles
    envisagées
  • Définition et construction du projet professionnel et des projets alternatifs
    → Modalité d’évaluation : Documents de restitution intermédiaires
  • Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s)
  • Établissement d’un plan d’actions
  • Point sur l’avancement du projet, les démarches, les difficultés rencontrées
  • Il favorise la mobilité professionnelle (il peut servir par exemple à négocier une évolution professionnelle avec son employeur)
  • Il assure une traçabilité du parcours professionnel effectué
  • Il peut servir de tremplin pour effectuer une formation, un stage
  • Dans le cadre d’une démarche VAE il peut être utilisé comme élément descriptif des compétences acquises lorsqu’on constitue son dossier de compétences des acquis
  • Avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) – Code 202 (abondement possible par Pôle Emploi)
  • Par votre entreprise
  • A titre personnel.

FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

  • Avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) – Code 202 (abondement possible par Pôle Emploi)
  • Par votre entreprise
  • A titre personnel.
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Public : Personne travaillant en CDI, CDD en intérim, auto-entrepreneur et personne en recherche d’emploi. Entreprises.

Financement : Personnel, compte personnel de formation ou France travail, OPCO pour les entreprises

Prérequis : Aucun prérequis.


Méthodes mobilisées : Bilan de compétences à distance

Objectifs : Démarche qui permet de faire un point global sur votre vie professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire son projet professionnel et de prendre un nouveau départ dans sa carrière.

Modalités d’évaluation : Synthèse du bilan de compétences


Durée : Entre 16h et 24h Prix : Entre 1500 et 2500 euros


Modalité de présence : Feuille d’émargement

Référent Handi – Formation : Elvira BIKOUA